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招聘流程外包(RPO)是指一個或多個企業將整個招聘流程交給外部或是第三方的招聘機構來完成,它涉及從招聘需求評估與分析到最后的招聘錄取工作人員入職等方方面面的活動,是個集成化的過程。 簡單說來,RPO就是定義一個招聘流程,并將這個招聘流程交給一個外部公司來完成的一個過程。當然這個外部公司必須具有相應的資歷和經驗,并按這個招聘流程來為委托公司招聘所需要的人才。此類專業服務公司的功能相當于一個的企業內部
隨著市場競爭的加劇,企業已經意識到要想在行業中立于不敗之地就必須要有自己的核心競爭力,而這種核心競爭力的形成需要的是人才,因此人力資源部門的工作也就變得更加艱巨。 然而,在現實中,國內大部分企業人力資源部門的工作有大量的時間花費在事務性的工作上,對于人力資源戰略規劃等關系企業競爭力的核心業務花費的時間較少。 作為人力資源管理的一種替代或者可供選擇的模式,人力資源外包的出現可以幫助企業從事務性的工作
隨著社會的發展和環境的變遷, 人們越來越意識到績效管理在企業管理中不可替代的作用。 它作為一種企業管理的手段和方法,充分體現了其戰略性、平衡性以及協同性。 為提高組織績效管理的有效性, 管理者們開始尋找全新的績效管理體系和績效方法思路。 目標管理作為一個科學的績效管理工具,能夠將組織的整體目標轉化為部門及員工的目標, 通過層層落實和監督,有利于組織目標的實現和改善組織氛圍。而績效考核的主要目的是提
靈活用工平臺主要是幫企業降本增效的,大體的策略都差不多,那么對于企業來說,靈活用工平臺收費多少則就顯得比較重要了。 靈活用工平臺有哪些呢?靈活用工平臺哪個好呢?靈活用工平臺有很多,但有獨立的saas系統、人力資源資格以及強大的園區的支撐的不多。 好得靈工,隸屬于好得科技有限公司,以相比同行更為厚道的價格為廣大的企業提供靈活用工、社保優化、個稅優化以及用工風險管理服務。 好得科技是一個共享經濟時代靈
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
聯系人: 王生
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