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好得靈工是好得科技有限公司旗下的靈活用工服務平臺,通過平臺業務眾包,合法合規幫助企業進行社保和稅務優化。 在面對這種問題時, 現在,解決靈活用工就是人事外包?的問題,是非常非常重要的。 所以, 培根說過一句富有哲理的話,要知道對好事的稱頌過于夸大,也會招來人們的反感輕蔑和嫉妒。這不禁令我深思。 問題的關鍵究竟為何? 就我個人來說,靈活用工就是人事外包?對我的意義,不能不說非常重大。 我們一般認為,
一、《*人民共和國企業所得稅月(季)度預繳納稅申報表(A類,2018年版)》適用于實行查賬征收企業所得稅的居民企業月度、季度預繳申報時填報。《*人民共和國企業所得稅月(季)度預繳和年度納稅申報表(B類,2018年版)》適用于實行核定征收企業所得稅的居民企業月度、季度預繳申報和年度匯算清繳申報時填報。 二、執行《跨地區經營匯總納稅企業所得稅征收管理辦法》(國家稅務總局公告2012年第57號發布)
從立法目的上看,我國對勞務派遣以及非正規就業的定位不清,立法初衷搖擺。具體到非正規就業與勞務派遣的相關規制來說,一方面勞動合同法中強調勞務派遣用工只是一種補充形式,并試圖通過法律的嚴格管控將其納入正規用工;另一方面我國又希望依托靈活就業解決勞動力市場的就業問題。 勞務派遣出現泛濫之前,我國對其的態度就是倡導并給予政策鼓勵。而在勞務派遣被認為出現了泛濫的問題后,卻又很矛盾的在抑制勞務派遣的同時又大力
1、低廉的勞動力成本 成本是外包商考慮的第一要素,而中國在勞動力成本方面具有強大的競爭優勢。根據美國《Informa-tionWeek》雜志對中國軟件工程師薪水的調查,在北京、上海、深圳等一級城市,一個軟件程序員的平均月工資為600美元至960美元,這個數字大約相當于印度程序員的一半,比美國程序員的四分之一還要少;而在大連等其他城市,程序員的月工資平均在450美元左右,成本優勢更加明顯。通用電氣、
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
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