【好得科技】新經濟時代企業人力資源管理的特征

時間：2020-06-09作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：175

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  詞條說明

• 【好得科技】企業內訓師集中培養

  企業內訓師選拔過程中測評的內容是內訓師應具備的基本的能力素質，讓內訓師達到標準的能力素質要求必須經過相應的培訓培養。內訓師集中培養的內容可以根據內訓師人才測評內容確定。通過對內訓師的能力素質分析，可以發現內訓師目前普遍的能力短板。針對共性的能力短板問題，培訓管理者在進行項目策劃時可有的放矢策劃和遴選相應的培訓課程及培訓專家。 此外，人才測評還可以為整體集中培養項目結束后提供效果評估依據。在集中培養

• 【好得科技】靈活用工就是人事外包？

  好得靈工是好得科技有限公司旗下的靈活用工服務平臺，通過平臺業務眾包，合法合規幫助企業進行社保和稅務優化。 在面對這種問題時， 現在，解決靈活用工就是人事外包？的問題，是非常非常重要的。 所以， 培根說過一句富有哲理的話，要知道對好事的稱頌過于夸大，也會招來人們的反感輕蔑和嫉妒。這不禁令我深思。 問題的關鍵究竟為何？ 就我個人來說，靈活用工就是人事外包？對我的意義，不能不說非常重大。 我們一般認為，

• 【好得科技】房地產企業的稅收籌劃怎么做？

  近年來，隨著國家政策的調控，以及人口出生率的不斷下滑，房地產行業競爭越來越激烈，控制成本就變得尤為重要，而稅收籌劃就是控制成本的重要手段之一。 房產行業一般業務人員比較多，人工成本是一個比較大的支出，而且還不能抵稅。另外，給這些員工繳納社保成本也很大。而通過靈活用工平臺，將人工成本轉變為經營支出，可以通過平臺開具的增值稅專項發票來進行抵稅。另外，房地產企業和員工從勞務關系轉為了合作關系，也不需要繳

• 【好得科技】員工管理越嚴越好？

  對于員工的管理尺度如何界定令許多管理者頭痛。管得嚴，易使員工產生逆反心理，甚至導致人員流失；管得松，易使員工消極怠工，甚至導致劣幣驅逐良幣。 許多管理者經常有一個認知誤區，就是認為管理就是控制和約束，但實際上有效的管理是對員工激勵和賦能。因為只有激勵和賦能才是驅動員工為團隊目標不懈奮斗的有效手段。 好得靈工是一個共享經濟時代靈活用工的服務平臺，可為企業、創客、個體工商戶、自由職業者等提供人力資本共