詞條
詞條說(shuō)明
2019年,我國(guó)實(shí)施“史上最大規(guī)模”的減稅降費(fèi),為企業(yè)減負(fù)擔(dān),為發(fā)展增動(dòng)能。國(guó)家稅務(wù)總局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,2019年前三季度,全國(guó)累計(jì)新增減稅降費(fèi)17834億元,其中新增減稅15109億元,新增社保費(fèi)降費(fèi)2725億元。新增減稅主要包括增值稅改革新增減稅7035億元(其中,2018年5月1日調(diào)整增值稅稅率翹尾減稅1184億元,2019年深化增值稅改革減稅5851億元),小微企業(yè)普惠性政策新增減稅1827
個(gè)人獨(dú)資企業(yè)是由個(gè)人出資經(jīng)營(yíng),屬于自然人企業(yè),不具有企業(yè)資格,出資人需要承擔(dān)無(wú)限責(zé)任。 個(gè)獨(dú)屬于小規(guī)模納稅人,增值稅為3個(gè)點(diǎn),所得稅核定征收在0.5%-2.1%之間,綜合稅率不超過(guò)5.18%。相比較有限公司需要繳納25%的企業(yè)所得稅,節(jié)稅力度不可謂不大。 個(gè)體工商戶則既可以是個(gè)人經(jīng)營(yíng)也可以是家庭經(jīng)營(yíng),10萬(wàn)以內(nèi)的月收入不需要繳納增值稅,3萬(wàn)以內(nèi)的月收入不需要繳納個(gè)人所得稅,節(jié)稅優(yōu)惠力度更大。 好得
公司的薪酬體系和公司任職資格等級(jí)緊密相關(guān),任職資格等級(jí)制度是人力資源管理模式的基礎(chǔ)和切入點(diǎn),它為人力資源管理的薪酬,績(jī)效考核,員工培訓(xùn)晉升資源開(kāi)發(fā)等其他模塊提供了依據(jù)。 任職資格是指員工承擔(dān)某一職位、工作所必備的條件與能力。員工任職資格等級(jí)的高低取決于其所具備的條件與能力水平高低。 只要沒(méi)有出現(xiàn)非正常的薪資倒掛現(xiàn)象,一般職位高的比職位低的薪酬高,老員工比新員工薪酬高。 對(duì)于一些季節(jié)性的、周期性的工
【好得科技】企業(yè)的稅務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)
1、新舊財(cái)稅政策之間的沖突 由于剛剛進(jìn)行財(cái)稅改革,在過(guò)渡期存在事業(yè)的財(cái)稅政策較為復(fù)雜,比如“營(yíng)改增”前存續(xù)的舊項(xiàng)目可選擇適用“簡(jiǎn)易增收”或按照新項(xiàng)目適用新政策。企業(yè)因此在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程匯總,會(huì)存在新舊財(cái)稅政策之間交織的問(wèn)題,項(xiàng)目稅務(wù)處理中混亂,最后造成應(yīng)繳納稅不正確的情況。 2、多繳納稅款的風(fēng)險(xiǎn) 在進(jìn)行財(cái)稅改革的過(guò)程中,“營(yíng)改增”稅制改革是一個(gè)比較重要的舉措,全面實(shí)施“營(yíng)改增”中涉及到了很多稅務(wù)優(yōu)惠
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