【好得科技】新冠疫情稅收優惠政策

時間：2020-05-09作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：176

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  詞條說明

• 【好得科技】企業人力資源績效考核過程

  企業人力資源部績效的基本過程如下: ①依據公司戰略目標進行戰略分解，根據崗位說明書制定崗位職責與考核內容，主要從工作業績、工作品德、工作態度。 ②考核者建立績效考核指標體系，重點分析考核一級指標分解出來的二級指標。 ③建立績效指標之間關系與模型。 ④結果計算與分析。 ⑤不斷完善績效考核體系，拾遺補缺。 好得靈工，好得科技旗下的靈活用工平臺，為企業、創客、個體工商戶和自由職業者提供稅籌優化、社保優化

• 【好得科技】中國市場BPO外包的優勢

  1、低廉的勞動力成本 成本是外包商考慮的第一要素,而中國在勞動力成本方面具有強大的競爭優勢。根據美國《Informa-tionWeek》雜志對中國軟件工程師薪水的調查,在北京、上海、深圳等一級城市,一個軟件程序員的平均月工資為600美元至960美元,這個數字大約相當于印度程序員的一半,比美國程序員的四分之一還要少;而在大連等其他城市,程序員的月工資平均在450美元左右,成本優勢更加明顯。通用電氣、

• 【好得科技】分析財務會計和管理會計

  1、分析管理會計內涵 管理會計主要是指將價值管理視為核心并展開常規工作的管理形式，它主要是采取專門措施，在歸集、計量、確認等工作模式下，針對企業運營各部門提供有價值的信息，及時統籌管理會計所需信息，通過解釋、傳遞有關信息積極參與經營管理。 2、財務會計 財務會計是主要是指以簿記系統為依托， 以會計原則為基準，以反饋及控制企業運營決策為目標，以報告的方式提供財會信息的當代企業財務管理重要一環，具有全

• 【好得科技】企業如何管理好90后新生代員工？

  企業從90后新生代員工的個性特征以及互聯網企業90后新生代員工的職場特征展開分析，按照員工管理管理的內容進行研究，發現互聯網企業90后新生代員工關系管理存在的問題，并作出互聯網企業90后新生代員工關系管理的對策建議，幫助互聯網企業提高90后新生代員工的員工關系管理質量。 未來幾年，企業最基本和最具體的工作將主要由90后新生代員工承擔，互聯網企業對90后員工的有效的管理直接影響到互聯網的工作效率和管