【好得科技】招聘流程外包是什么意思？

時間：2020-03-17作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：179

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  詞條說明

• 【好得科技】人力資源中的人才招聘

  人力資源是企業(yè)人、財、物和信息所有資源中最重要的資源。 微軟公司總裁比爾·蓋茨說，“我們獨有的最大優(yōu)勢就是在人才招聘方面做得最好”。但是現(xiàn)在社會上的招聘求職出現(xiàn)一個怪現(xiàn)象，一邊是企業(yè)存在大量的職位空缺找不到合適的人才，一邊是市場上大量的人才找不到合適的工作。這說明企業(yè)職位和人才的匹配度出了問題。招聘的本質(zhì)是實現(xiàn)人與職位的高度匹配。俗話說，“請神容易送神難”。 企業(yè)如果發(fā)現(xiàn)招聘的人才不合適，如果辭退

• 【好得科技】親親小保能做靈活用工嗎？

  親親小保能做靈活用工嗎？靈活用工 是區(qū)別 于固定 全職 、基于 企業(yè) 用人 需求 ，實時 雇傭 人才 的一種 用工 方式 。 靈活用工的核心 ，是在“合法 用工 ”的基礎(chǔ) 上尋求 一個 實現(xiàn) 員工 能進能出 、崗位 能上能下 、工資 能高能 低的解決方案 。 親親小保能做靈活用工嗎？相比較親親小保，好得科技旗下的好得靈工平臺，借助大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)，為靈活用工領(lǐng)域賦能，以更低的價格提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

• 【好得科技】企業(yè)薪酬管理的特點

  企業(yè)薪酬管理具有敏感性、特權(quán)性和特殊性的特點。 首先，大多數(shù)人在應(yīng)聘、擇業(yè)時，薪酬待遇是一個極為重要的考慮因素，一個企業(yè)中薪酬管理的機制、未來 薪酬發(fā)展的水平直接影響員工的選擇，薪酬關(guān)乎每一個員工的切身利益，因此薪酬管理是具有敏感性的。 其次，在一些企業(yè)中，薪酬管理體系中薪資待遇方面的考核定級等規(guī)章制度沒有明確的規(guī)定，一般根據(jù)管理層的態(tài)度進行決定。或者該部分管理內(nèi)容不夠公開透明，說明在某些層面上，

• 【好得科技】代發(fā)工資什么意思，需要交稅嗎

  代發(fā)工資是指由專業(yè)的第三方機構(gòu)為企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動報酬。 一般代發(fā)工資能夠解放公司的人力，另外通過當下的靈活用工平臺發(fā)放工資，將企業(yè)和職員勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，能夠極大地降低企業(yè)的人力成本，而員工變成靈活工作者后，3萬以下不需要繳納個稅。 好得科技旗下的好得靈工，是一家專業(yè)的靈活用工平臺，幫助企業(yè)降低30%的人力成本！ 好得是一個共享經(jīng)濟時代靈活用工的服務(wù)平臺，可為企業(yè)、創(chuàng)客、個體工商