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雖然人事外包可以給企業帶來一系列的積極功能,但同樣有其局限性,也可能給企業帶來消極影響。 首先,如果僅僅出于節約成本的目的而決定將人力資源管理的某些業務外包,就往往會導致戰略上的短視,尤其當企業對人力資源管理的業務外包管理監控不善時,無論實施效果還是節省開支都難如人愿。 其次,由于人力資源管理活動的復雜性,外部服務機構和客戶公司之間簽訂的合約不可能十分完備,這樣就使得交易成本增加,短期交易帶來的不
“共享員工”屬于“新瓶裝舊酒”,本質上屬于員工借調。 員工借調與勞務派遣是兩個比較容易混淆的概念,有很多相似之處,但也有明顯區別。借調人員或被派遣人員與借出單位或派遣單位建立勞動關系,但在借調期間、派遣期間向借入單位或被派遣單位提供勞動,服從其管理,這是員工借調與勞務派遣最大的相似點。在派遣關系中,派遣單位有義務向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等,實際用工單位按勞務派遣協議履行義
企業薪酬管理具有敏感性、特權性和特殊性的特點。 首先,大多數人在應聘、擇業時,薪酬待遇是一個極為重要的考慮因素,一個企業中薪酬管理的機制、未來 薪酬發展的水平直接影響員工的選擇,薪酬關乎每一個員工的切身利益,因此薪酬管理是具有敏感性的。 其次,在一些企業中,薪酬管理體系中薪資待遇方面的考核定級等規章制度沒有明確的規定,一般根據管理層的態度進行決定?;蛘咴摬糠止芾韮热莶粔蚬_透明,說明在某些層面上,
2020年2月6日,為進一步做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,支持相關企業發展與復工復產,財政部、稅務總局出臺《關于支持新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控有關稅收政策的公告》(財政部稅務總局公告2020年第8號)(以下簡稱《公告》)。 《公告》中對疫情防控重點**物資生產企業、運輸疫情防控重點**物資的運輸企業、受疫情影響較大的困難企業以及提供公共交通運輸服務、生活服務、快遞收派服務等企業分別在
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
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