人才盤點與員工職業發展規劃

時間：2022-08-19

作者：山東求是達明企業管理咨詢有限公司

詞條
詞條說明
求是達明董乃鋒老師受邀為濟南盛和塾塾生分享《以心為本的全面薪酬策略》
為積極做好疫情期間各塾生企業復工復產的服務工作，凝聚人心、共克時艱，濟南盛和塾特決定聯合本土優秀濟南盛和塾發布人之一——山東求是達明管理咨詢有限公司，在4月份下旬至6月中旬，推出“提升心性、拓展經營”——線上系列直播公益活動，共分4期。本次系列直播邀請的主講嘉賓是山東省管理咨詢協會副會長、山東求是達明企業管理咨詢公司總經理——董乃鋒老師，董老師擅長經營哲學與阿米巴經營導入、考核s'd激勵機制設
求是達明聯合鄒平南王超市支援鄒平災區
受臺風“利奇馬”的影響，鄒平市受災嚴重，多個村莊近四**撤離安置在中小學校等地。山東求是達明咨詢公司聯合鄒平長山南王超市，為家鄉受災鄉親送去方便面、奶、水等萬余元急需物品。祝愿家鄉父老鄉親同心合意抗災，早日戰勝洪魔，恢復正常生活！受臺風“利奇馬”的影響，鄒平市受災嚴重，多個村莊近四**撤離安置在中小學校等地。山東求是達明咨詢公司聯合鄒平長山南王超市，為家鄉受災鄉親送去方便面、奶、水等萬余
為什么激勵效果總達不到預期？
? ? ? ?員工激勵的重要性，幾乎所有管理者都認識到了。當然，很多老板會采取各種各樣的方式去進行員工激勵，KPI考核，團隊競爭，獎品激勵等等，但較終，很多管理者覺得并遠沒有達成預期效果，員工也并不領情。在我們接觸的很多企業中，管理者總覺得，別人家的員工都在奮力加班，而員工覺得，別人家的老板都在拼命發錢。管理者覺得公司已經拿出相當比例的利潤來激勵了，抱怨員工
求是達明《中小企業降費賦能》
【課程背景】? ? ? ?疫情陰霾尚未完全散去,“活下去”成為絕大多數中小企業思考的重要命題。完善內部管理、提高邊際效益勢在必行，而“降費”無疑是激活企業可持續發展內生動能、增強自身競爭力的重要舉措。? ? ? ?根據數據發現：民營企業降費的空間有10個百分點，國有企業降費的空間有10-22個百分點。這是什么概念？如