員工的薪酬激勵(lì)還有效嗎?

時(shí)間：2022-08-18作者：山東求是達(dá)明企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：192

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• 詞條

  詞條說明

• 《基于戰(zhàn)略的績(jī)效管理》圓滿落幕

  ? ? ? ?2022年2月26日，受濟(jì)南市中小企業(yè)公共服務(wù)中心委托，山東求是達(dá)明企業(yè)管理咨詢有限公司承辦的*23期公益講堂——《基于戰(zhàn)略的績(jī)效管理》，在中心4樓會(huì)議室如期舉行；疫情防控需要，本次公益講堂僅開放20個(gè)席位。雖然乍暖還寒、適逢周末，但依然沒有阻擋企業(yè)家們學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的腳步；剛剛13:30，大家都已經(jīng)陸續(xù)落座！? ? ?

• 用績(jī)效管理留住人才

  ? ? ? ?每年春節(jié)過后，是HR們尤其是招聘經(jīng)理異常繁忙的時(shí)間，因?yàn)椋?在人才招聘市場(chǎng)一直都有“金三銀四”的說法，也就是現(xiàn)在的三月份和即將到來的四月份，是求職者跳槽的的高峰期，也是企業(yè)招聘需求較旺盛的時(shí)候。“金三銀四”這一現(xiàn)象的背后，是崗位的空缺是人才的流動(dòng)。? ? ? ?從企業(yè)的角度，正常的人員流動(dòng)是非常必要的，但

• 阿米巴經(jīng)營(yíng)公益講堂之《年度目標(biāo)與數(shù)字經(jīng)營(yíng)》

  ◇年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。2018年即將逝去，2019年即將到來！ ◇復(fù)盤2018年，目標(biāo)達(dá)成的怎樣？如何在剩下的有**間內(nèi)，向目標(biāo)發(fā)起沖鋒？ ◇瞻望前方，2019年，作為企業(yè)**者，你究竟想把企業(yè)做成什么樣？ ◇怎樣才能確保大家一起制定的高目標(biāo)，能夠**的**實(shí)現(xiàn)？ 求是達(dá)明公益講堂*11期《年度目標(biāo)&數(shù)字經(jīng)營(yíng)》 一、中西貫通—繪制目標(biāo)地圖 年度目標(biāo)一方面要承載經(jīng)營(yíng)者的意志，體現(xiàn)企

• 將心比薪：求是達(dá)明《以心為本的薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)》實(shí)戰(zhàn)班成功舉辦

  7月18日上午，為了充分發(fā)揮服務(wù)機(jī)構(gòu)和咨詢機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)，為中小企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、排憂解難，由山東省中小企業(yè)管理咨詢協(xié)會(huì)主辦、山東求是達(dá)明管理咨詢有限公司承辦的“將心比薪·凝聚人心”——《以心為本的薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)》實(shí)戰(zhàn)班如期舉行。截止當(dāng)日，本次實(shí)戰(zhàn)班共吸引了來自全省各地的近30余家企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人參加學(xué)習(xí)。 本次實(shí)戰(zhàn)班邀請(qǐng)的主講嘉賓是民營(yíng)企業(yè)省直*、山東求是達(dá)明管理咨詢公司執(zhí)行總經(jīng)理、工商管理碩士、國(guó)內(nèi)知