薪酬績效

時間：2019-12-06

作者：合正智庫（深圳）管理咨詢有限公司

詞條
詞條說明
春天終會到來：這四大行業，如何熬過2020年？合正智庫有話說。
大自然的春天已經到來，到處都一片生機勃勃，草長鶯飛，花紅柳綠，我們企業的春天呢？ 2019年年終制訂的多項計劃，到2020年變成了一項——活著！誰來告訴我們這個開局該如何解？來自互聯網，創投，服務業，以及零售，制造在內的傳統行業的職場人向2020年拋出了一連串問題。互聯網會有新的機會嗎？在線教育 “這波疫情真的是猛力助推了一把線上教育，各類教育機構趁著形勢先把三四線城市的家長和老師教育了一波
格力電器湯臣倍健游學實戰營
2020年8月14日，合正智庫(深圳）咨詢管理帶領深圳，佛山兩地企業家前往珠海**電器，湯臣倍健研修，學習取經。 **電器一直以技術創新，營銷創新，管理創新**中國企業，在當前經濟困難時期，**是如何做的？實業未來三年的發展趨勢是什么？接下來的機會和挑戰是什么？這些都是企業家們非常關心的。湯臣倍健的透明工廠，榮獲國家4A旅游景區，這些都是讓企業家們嘆為觀止的。如何打造誠信文化，如何贏得消費者的信
合正智庫管理咨詢有限公司
是專注于人力資源管理領域的咨詢、培訓、研究的良好管理咨詢機構，英文名稱THINK-BANK意為：智庫銀行，力求提供較科學實用的人力資源管理解決方案。公司致力于打造知識資本平臺，為企業提供發展戰略、組織變革、流程優化和再造、薪酬設計、績效管理、股權激勵、任職資格與素質模型建立應用、人才評價與發展、企業文化建設、行動學習、運營改善等專業咨詢服務，推動客戶實現人力資本增值的愿望。合正智庫以**的專業
薪酬績效
薪酬績效管理客戶可能面臨的問題： ●員工認為企業在空談“公司收益和個人回報”、“價值創造和價值分配”之間的關系，卻沒有一個合理、系統的解決方案，造成企業信譽危機； ●企業**難以回答以下問題：“我們薪酬政策的依據是什么，我們憑什么在付酬？”； ●國有企業、事業單位受薪酬制度限制，嚴格以崗位行政級別為薪酬基礎，形式上的平均無法**實質上公平性，解決這樣的問題缺乏科學的依據； ●民營企業薪酬決策隨意