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企業是一個價值創造整體,企業大小并不代表什么,而是在于管理運營系統的有效性。在一批批企業倒下的同時,我們也看到了一些企業依然發展安穩,仍舊能夠在競爭激烈的市場上乘風破浪,歸根結底,企業領導者如何有效管理才是企業能夠持續發展和永續經營的決定性因素。 01、自主確定的管理戰略 一些中小企業認為,戰略管理只能在大型企業發揮作用,自己的企業規模小,業務簡單,人才缺乏,用不著或用不了戰略管理。許多成功實行戰
高情商的溝通不管在職場還是日常生活中都有著非常重要的作用,一件事不同的溝通方式也有可能帶來不同的結果。但很多人會產生這樣的誤區:“會溝通就是會說服別人,會說話就是會贊美別人。”其實高情商的溝通最重要的是達成共識,清楚的表達自己的觀點,并打動對方。那么,職場人如何才能高情商的溝通呢?這三點你一定能用到~ 01、弱勢者也有最終決定權 絕大多數溝通方式能否成功,都是由說話雙方的權力關系決定的。 “說話”
一個企業想要長遠的持久的發展下去,需要人才培養、信息技術、資源整合等方面作為基準。對于人才培養來說,是企業發展中必不可少,同時也有著不可估量的作用的方面。目前在激烈的競爭市場下,面對全球化、高質量、高效率的工作系統挑戰下,擁有一個堅實的團隊顯得格外重要。企業培訓在企業中越來越受到重視,企業通過培訓提升員工的知識技能,從而提高企業效益,獲得行業競爭優勢。經過多年的實戰經驗,百衲維遠的企業培訓講師,總
如果團隊出現執行力不足的問題,首先要問的就是管理。執行力差,競爭力就弱,再多的美好藍圖,不能有效執行,都是鏡花水月。執行力,是每個管理者的必修課,管理者的威信也必由此建立。俗話說“三分戰略,七分執行”。行動力對每個人來說都是十分關鍵的,何況是一個龐大的企業?執行力薄弱,任何戰略和決策都是一紙空談,企業生存更是難上加難。團隊執行力,關系著每個企業的市場反應率和營運效率,可以說是企業的命脈。企業所有的