人社部有關負責人解讀《關于促進勞動力和人才社會流動體制機制改革的意見》

時間：2019-12-31作者：濟南邦孚服務外包有限公司瀏覽：1615

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• 脫單難還是招人難，單身狗的HR到底咋辦？

  要說當下社會最熱門的話題里有哪些，剩男剩女現象和企業招人難的現象絕對能排上前五位。 曾經剩男的我有些脫單心得，而從事HR工作的我，對于如何破解招人難，也有一些思考和實踐。今天將其整理成文，供讀者和聽眾朋友們參考，希望能對各位有幫助！ 一、脫單難的幾組數據： 截至2016年，中國大陸20-49歲的男性比同等年齡段的女性多出1338萬。同年，未婚人口總數（包括男性與女性）為2.18億；其中，未婚男性

• 【濟南薪酬外包】薪酬外包服務的特點

  一、企業薪酬管理面臨的困擾1.企業困擾之一：薪酬結構及水平如何設計、調整企業職位系統、績效系統、能力評價系統(3Ps)，市場水平、企業預算等多種條件下如何確定薪酬結構與水平？2.企業困擾之二：大規模數據處理考勤資料統計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、納稅申報等3.企業困擾之三：跨地區薪酬管理不同地區物價水平的差距、社保、稅收政策的差異及經常性的調整，往往成為企業拓展跨地區業務所需的管理能力

• 5月1日起社保費率正式下調，有望減負3000億！對你有啥影響？來看六問六答

  5月1日起，城鎮職工基本養老保險單位繳費比例要降至16%，社保繳費基數也要調整！怎么降？能受益多少？可為企業減負多少？ 《降低社會保險費率綜合方案》日前已由**辦公廳印發，將于5月1日正式實施，今年有望為企業減負3000多億元。這事關每個人的切身利益，本次降低社保費率，各類用人單位均可受益。 一問：社會保險費率怎么降？ 據人社部相關負責人告訴記者，《方案》的總體考慮是，統籌考慮降低社會保險費率

• 從稅收角度解讀：老板口中的“薪酬優化”到底指什么？

  老板：“最近一年感覺公司人工成本有些高，你們人事部做個方案，把咱們公司的薪酬優化一下吧！” 此刻很多HR可能會想，公司歷年來的人工成本不都是這樣么？為什么突然要優化？甚至可能還會吐槽老板兩句：“ 盡沒事找事做，不知道我的事情很多嘛？” 但如果你是一名具有敏銳的洞察力的HR，相信你已經打開電腦，看看這一年究竟發生了什么，再或是去探究究竟是什么原因讓你的老板能給你下達 “ 優化薪酬 ” 的 “ 指令