【濟南薪酬外包】薪酬外包服務的特點

時間：2021-04-21作者：濟南邦孚服務外包有限公司瀏覽：1372

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• 詞條

  詞條說明

• 2020最新的工傷賠償標準

  一、1-10級一次性傷殘補助金?依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下：?一級傷殘：本人工資×27;二級傷殘：本人工資×25;三級傷殘：本人工資×23;四級傷殘：本人工資×21;五級傷殘：本人工資×18;六級傷殘：本人工資×16;七級傷殘：本人工資×13;八級傷殘：本人工資×

• 濟南人事代理的作用

  濟南人事代理的作用人事代理有利于促進企業人事管理事務的社會化。一些不屬于企業人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經濟發展和各個方面的體制改革，這些事務必須社會化，以減少企業負擔。 簽訂人事代理合同人事代理有利于促進人事管理事務的專業化。企業的所有的活動都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通過專業化的、優質的人事事務服務，滿足了在競爭中降低成本、提高效

• 稅務總局明確2月已繳納有關費款企業將按規定退抵

  ?國家稅務總局副局長王陸進在20日舉行的**聯防聯控機制新聞發布會上表示，對有的企業2月份已繳社保費、醫保費，按規定進行退抵緩解企業經營困難。?**應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯防聯控機制20日舉行階段性減免企業社保費、醫保費和緩繳住房公積金新聞發布會。王陸進在回答記者提問時表示，將同有關部門一起狠抓落實，確保企業在第一時間實打實地享受到政策好處。目前，全國有18個省份和3

• 【濟南薪酬外包】薪酬外包服務的特點

  一、企業薪酬管理面臨的困擾1.企業困擾之一：薪酬結構及水平如何設計、調整企業職位系統、績效系統、能力評價系統(3Ps)，市場水平、企業預算等多種條件下如何確定薪酬結構與水平？2.企業困擾之二：大規模數據處理考勤資料統計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、納稅申報等3.企業困擾之三：跨地區薪酬管理不同地區物價水平的差距、社保、稅收政策的差異及經常性的調整，往往成為企業拓展跨地區業務所需的管理能力