“無(wú)卡時(shí)代”已來(lái)！為什么全球大公司獨(dú)愛(ài)靈活用工?

時(shí)間：2019-12-19作者：濟(jì)南邦孚服務(wù)外包有限公司瀏覽：1400

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 人社部發(fā)布三件部門(mén)規(guī)章：取消人力資源服務(wù)業(yè)外資準(zhǔn)入限制

  ?小編最近了解到，人力資源和社會(huì)保障部經(jīng)商國(guó)家發(fā)展改革委、商務(wù)部、市場(chǎng)監(jiān)管總局，對(duì)《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》《中外合資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》《中外合資中外合作職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定》三件部門(mén)規(guī)章進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)修訂，按照內(nèi)外資一致的原則，取消了人力資源服務(wù)業(yè)外資準(zhǔn)入限制。由此人力資源服務(wù)業(yè)的業(yè)務(wù)范圍將不斷擴(kuò)大！?在新修訂的三件規(guī)章中，對(duì)以下幾方面進(jìn)行取消：一是取消了申請(qǐng)?jiān)O(shè)立外資人

• 什么是薪酬外包？與靈活用工業(yè)務(wù)外包哪里不同？

  薪酬業(yè)務(wù)外包就是指企業(yè)與第三方服務(wù)籌辦組織創(chuàng)建合作關(guān)系，的權(quán)威專(zhuān)家承擔(dān)本企業(yè)薪酬單位的日常管理方面。 薪酬服務(wù)外包內(nèi)容：企業(yè)代發(fā)工資，代交社保個(gè)人所得稅，薪酬測(cè)算，薪酬派發(fā)，住房公積金，個(gè)人所得稅測(cè)算審報(bào)交納等。 薪酬管理方法合適什么企業(yè)？ 1、開(kāi)展多地個(gè)稅申報(bào)的企業(yè)（個(gè)人所得稅管理方法） 2、薪酬管理方案 3、擅于開(kāi)展人力資源外包的企業(yè)（外資企業(yè)企業(yè)、BTA自主創(chuàng)業(yè)企業(yè)）暫不標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè) 4、期待

• 人事公司可靠嗎？

  一員工不多，但仍需處理一些人事問(wèn)題。剛剛成立，單獨(dú)成立人事部門(mén)的成本很高，來(lái)說(shuō)真的不劃算。此時(shí)，我們需要人事服務(wù)。現(xiàn)在如雨后春筍般涌現(xiàn)，競(jìng)爭(zhēng)激烈。企業(yè)最擔(dān)心是否可靠。讓我們簡(jiǎn)要了解什么是人事代？一、什么是人事？人事是一種人力資源外包形式，是由專(zhuān)業(yè)第三方根據(jù)需要外包一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能。人事是我國(guó)人事體制改革的產(chǎn)物。人事部最早于1995年開(kāi)始實(shí)施，主的人力資源成本。簡(jiǎn)單地說(shuō)，它是將單位人

• 所有繳納個(gè)稅的人趕緊看看 ，你要退稅還是補(bǔ)稅?

  ?臨近年底，很多人都很關(guān)心今年的年終獎(jiǎng)有多少，不過(guò)，一年的收入越高，也就意味著要繳納的個(gè)稅越多。一些人其實(shí)并不清楚自己有沒(méi)有多繳或者少繳？12月14日，國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布了一份《征求意見(jiàn)稿》，將從明年3月啟動(dòng)個(gè)人所得稅綜合所得匯算清繳。?就是要將你的工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬等四項(xiàng)收入合并起來(lái)，來(lái)計(jì)算全年應(yīng)納個(gè)人所得稅。?簡(jiǎn)單說(shuō)就是按年算賬、多退少補(bǔ)。?什么是匯算清繳