企業(yè)可以單獨(dú)為員工購買工傷保險(xiǎn)嗎？

時(shí)間：2023-09-12作者：安徽中保匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司瀏覽：85

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• 詞條

  詞條說明

• 在阜陽，“商轉(zhuǎn)公”業(yè)務(wù)能不能辦理？

  由于較近阜陽出臺(tái)了一系列公積金新政很多市民開始關(guān)心詢問“商轉(zhuǎn)公”業(yè)務(wù)什么時(shí)候可以辦理？據(jù)阜陽公眾網(wǎng)報(bào)道信息顯示，截至7月底，阜陽市個(gè)貸率103.93%。根據(jù)《安徽省住房公積金資金流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制實(shí)施辦法》（建金〔2017〕49號(hào)）規(guī)定，預(yù)警級(jí)別由低到高分為三級(jí)：一級(jí)預(yù)警為貸款率在85%至90%之間，二級(jí)預(yù)警為貸款率在90%至95之間，三級(jí)預(yù)警為貸款率在95%以上。目前，阜陽市個(gè)貸率仍然**過三級(jí)預(yù)

• 勞務(wù)派遣單位與用工單位的責(zé)任如何劃分?

  安徽中保匯思勞務(wù)公司提醒您，派遣單位與用工單位的責(zé)任如何劃分?《勞動(dòng)合同法》*九十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》*三十五條均規(guī)定，用工單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，我們認(rèn)為，在現(xiàn)有法律框架下，對(duì)于勞動(dòng)者不屬于故意或重大過失的情形而被退回的造成勞動(dòng)者權(quán)利受損，勞動(dòng)者要求派遣單位和用工單位承擔(dān)責(zé)任時(shí)，應(yīng)作如下處理:由派遣單位主要承擔(dān)用工義務(wù)

• 安徽中保匯思提醒您勞務(wù)派遣的優(yōu)缺點(diǎn)及應(yīng)對(duì)策略

  勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的逐步變化，促使勞務(wù)派遣制度的迅速發(fā)展。勞務(wù)派遣是指勞動(dòng)者與派遣單位解除勞動(dòng)合同后，經(jīng)與接收單位簽署勞務(wù)合同，由派遣單位派遣勞動(dòng)者到接收單位從事勞務(wù)活動(dòng)，而獲得報(bào)酬的就業(yè)形式。隨著公司在勞動(dòng)人事法制等政策法規(guī)的約束下，本身的規(guī)模結(jié)構(gòu)、運(yùn)營(yíng)模式等原因逐漸地使得派遣制度成為越來越常見的就業(yè)方式。勞務(wù)派遣制度相較于傳統(tǒng)的直接用工制度，具有優(yōu)缺點(diǎn)明顯。首先，對(duì)于企業(yè)方面而言，勞務(wù)

• 關(guān)于畢業(yè)生的人事代理相關(guān)事宜

  關(guān)于畢業(yè)生的人事代理1、什么是畢業(yè)生人事代理？答:畢業(yè)生人事代理是指**人事部門所屬的人才交流機(jī)構(gòu)，本著充分尊重畢業(yè)生自主擇業(yè)的原則，高效公正、負(fù)責(zé)地為各類畢業(yè)生解決在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下所遇到的人事管理方面的有關(guān)事宜。它是一種新型的人事管理方式，它的實(shí)行，對(duì)深化人事制度改革，實(shí)現(xiàn)人才社會(huì)化管理務(wù)都具有重要意義。2、哪些畢業(yè)生應(yīng)該申請(qǐng)實(shí)行人事化代理?答:凡通過雙向選擇，已同外資企業(yè)、股份企業(yè)、鄉(xiāng)