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匯思勞務公司以較專業的角度為您解答:1.勞動者與實際用人單位的關系不同際用人單位的關系不同。在人事代理關系中,勞動者與實際用人單位之間是勞動法規定的勞動關系,用人單位負有勞動法規定的義務;而在勞務派遣中,勞動者與實際用人單位之間沒有升為合同關系,并不存在勞動法意義上的勞動關系,實際用人單位對勞動者的管理和使用是基于其與勞務派遣單位的雙務合同。2.調整二者的法律規范不同。勞務派遣受勞動法以及相關勞動
安徽中保匯思勞務服務有限公司提示您勞務派遣有哪些作用勞務派遣對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、**派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發揮了非常重要的作用,主要體現在以下幾個方面:1.建立起新型的勞動關系,有助于**派遣員工的合法權益;充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢,為派遣員工提供更多的就業機會和較為廣闊的職業選擇;重視派遣員工的教育培訓工作,有效提升派遣員工的職
勞務派遣對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、**派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發揮了非常重要的作用,主要體現在以下幾個方面:1.建立起新型的勞動關系,有助于**派遣員工的合法權益;充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢,為派遣員工提供更多的就業機會和較為廣闊的職業選擇;重視派遣員工的教育培訓工作,有效提升派遣員工的職業素質和職業技能,提高派遣員工的職業選擇能力。2.勞
案例:農民工王某在某建筑工地從事高空作業,施工中,他從5米高的鋼管架上墜落,造成身體多處骨折。雖被人社部門認定為工傷,但他卻無法享受工傷保險待遇,因為其所在單位沒為他繳納工傷保險。法享受工傷保險待遇,因為其所在單位沒為他繳納工傷保險。所有的建設項目必須參保,不參保就不能開工。建設單位在辦理施工許可手續時,應當提交建設項目的工傷保險參保證明,作為保證工程安全施工的措施之一。對安全施工措施未落實的項目
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