牛曉法互聯(lián)網法律平臺您還在用普通HR應對人力資源管理風險嗎？

時間：2021-04-07作者：武漢滴滴法律信息咨詢有限公司瀏覽：68

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  詞條說明

• 牛小法互聯(lián)網法律平臺是什么？

  公司簡介 牛曉法的愿景與使命是讓法律回歸服務大眾的本質，打造較受國人歡迎的法律平臺。 牛曉法是誰 牛曉法于2020年底成立于經疫情洗禮的武漢，我們致力于打造較受國人歡迎、垂直法律行業(yè)的互聯(lián)網創(chuàng)新服務平臺。讓普法、用法成為常態(tài)，讓法治力量深入人心，為公民樹立法治意識，推進法治社會進程。 我們能帶來什么 1.糾紛的解決 2.**企業(yè)的安穩(wěn)發(fā)展 3.法律知識的科普 4.促進法治社會進程 我們要干什么 1

• 牛曉法法律平臺是什么？

  武漢牛小法科技有限公司，坐落于荊楚大地武漢，是一家垂直法律行業(yè)的互聯(lián)網創(chuàng)新服務平臺，公 司致力于打造較受國人歡迎的法律平臺。讓法律回歸服務大眾的本質，專注于提升法律服務創(chuàng)新，促 進法治社會進程，為國人提供一站式解決問題的法律共享平臺。 構建法律+互聯(lián)網服務平臺 我們運用**性原理，來重構法律行業(yè)，讓用戶從學法，知法，懂法，用法到法律案件的咨詢，為用戶提供一站式法律服務和解決方案。 互聯(lián)網+一站式

• 牛曉法互聯(lián)網法律平臺您還在用普通HR應對人力資源管理風險嗎？

  企業(yè)的基礎當然是打工人（員工）啦，員工自我**的實現(xiàn)是推動企業(yè)發(fā)展的根本動力。 企業(yè)運作是一個系統(tǒng)運作，每一個環(huán)節(jié)都有其存在的**和必要，缺一不可。 大家常說的水桶理論其實也就是這個道理，對企業(yè)較有**的人，不是一兩個員工，而是一群盡職盡責的員工。 這時候人力資源管理就顯得尤為重要； 從招聘開始，面試、錄用、使用、簽訂勞動合同、員工的待遇直至員工離職， 都有相關的勞動法律法規(guī)的約束，企業(yè)的任何不遵

• 企業(yè)法務就找牛曉法，還可以學法用法

  我和女朋友做了五年的小職員，每日渾渾噩噩，等待著發(fā)工資。終于有一天，我們決定不再平凡下去，要一起辭職創(chuàng)業(yè)。 剛開始一段時間，我們信心滿滿的計劃著，似乎成功就在眼前。 直到有一天，我們的意見出現(xiàn)了分歧，吵了一架，冷戰(zhàn)許久后，我還是決定順從她的意見。 從那次開始，爭吵的次數(shù)一次又一次的增加。 終于有一天，多日的不滿爆發(fā)了。我們發(fā)生了嚴重的爭吵，我預想為我們的小公司請一名法務，而女朋友卻說：前期資金短缺