K-Mart驗廠兼并后驗廠新規則

時間：2020-08-31作者：東莞市創達企業形象策劃有限公司瀏覽：86

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  詞條說明

• 為什么中國出口工廠需要審核人權和社會責任？

  Amazon亞馬遜 客戶終端是來自美國國家品牌，它是**較大電商,亞馬遜做的產品非常廣泛。它做的產品有做到服裝、電器、塑膠產品、等小家庭電用產品,作為亞馬遜的供應商,對工廠的條件較其苛刻，亞馬遜主要驗社會責任，分別驗到工資料考勤、社保、環境、消防驗廠報告、竣工報告、排污許可證等相關文件。亞馬遜驗廠是委托第三方國外審核機構來審，分別為ITS、TUV、BV等公證行審核,亞馬遜委托第三方來審核是半通知的

• Homedepot驗廠終止合作關系后的恢復

  Home Depot(家得寶)是美國超市對中國工廠的審計，工廠只有通過審計合格后才能接單做貨。Home Depot家得寶驗廠主要分為：人權、質量、反恐。人權主要審核工資考勤，社保，**文件，消防問題，質量審核接受SQP85分以上的結果，反恐審核一般為GSV的標準。 The Home Depot Inc.,簡稱HDC，中文名稱家得寶,因此Home Depot 驗廠又叫 HDC 驗廠或家得寶驗廠，內容

• ETI驗廠的基本準則是什么？

  ETI驗廠基本準則: 1. 自由選擇的雇傭關系 1.1 不可使用強制勞動力、受關押勞動力和非自愿的監獄勞動力。 1.2 工人不應被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預先通知之后，工人可以自由地離開其雇主。 2. 尊重結社自由和集體談判的權利 2.1 所有工人毫無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會的權利和進行集體談判的權利。 2.2 雇主對于工會的行為和他們的組織活動，要采取開

• Lowe's勞氏驗廠反恐標準 （2）

  Lowe's勞氏驗廠反恐標準 *三部分：人力資源 目的：確保所有員工在雇用前在法律允許范圍內作適當的背景調查，確保所有辭退人員被阻止進入工廠 1.所有員工在雇用前作法律許可范圍內的背景調查，包括用無犯罪記錄 2.所有臨時或合同員工在雇用前作法律許可范圍內的背景調查，包括用無犯罪記錄 3.對所有臨時或合同工人進行藥物檢測（在法律允許的情況下） 4.對新員工進行安全培訓，并每年對所有員工培訓一次 5.