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我們都知道,靈活用工平臺是可以幫助企業進行稅費代征的,不過我們企業在跟靈活用工平臺合作的時候,也一定要注意靈活用工平臺的正規性。? 現在的靈活用工平臺魚龍混雜,看靈活用工模式火了,不管懂不懂,紛紛來插一腳,自己玩不明白又想賺錢,就搞一些虛的,沒有什么真實業務,靠一張嘴來跟企業談合作,畫大餅,如果企業輕信了他們的話,那真的是離危險不遠了。? 下面就來給大家分享一下,如何避免被不
標準化用工可以說是很大用工模式里面成本較高的一種,我們可以看一下,就是說當我們和員工約定月薪5000塊錢的時候,員工實際上到手的工資,他可能只拿到3840塊錢。 但是企業付出的遠遠不止這些,企業實際上支出的達到了7175塊錢,這是和規劃用功,就是企業交了五險一金,加起來企業的支出跟你約定工資5000,企業其實是出了7000多塊錢,但員工他自己拿到的就是3000多塊錢。 如果跟企業,企業跟員工約定
這幾年美業門店的生意是越來越難做了,大部分的門店的話產能利用率僅僅只能達到50%甚至60,那么這么多余的產能應該怎么辦?? 要么你就縮減規模,把它裁減一半,要么你就把多余的產能拿出來給有資源的人做共享。? 什么叫有資源的人?? 你的老客戶周邊肯定有很多朋友,他們都有美容的資源,但是他們沒有開店,那如何讓他們把資源引流,你來幫他變現,他賺資源變現的錢,你賺多余產能變現
共享店鋪這種模式經常會被運用到一些新開業的店里,為什么新店比較適合這種模式呢?因為大家對新店其實都是未知且充滿好奇的,它有無限的可能。? 而且較重要的是,新店好做活動,大家都知道新店做做活動是在正常不過的,所以我們可以很理所當然的先拿活動低價把人吸引過來,之后就直接可以開始拉人投資了。? 告訴來的人,投1萬,成為我們門店的共享股東,這個1萬塊不是給我的,是給你自己充的,你可以
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