【靈活用工實操】電商倉儲物流外包案例分析

時間：2020-03-11

作者：濟南邦孚服務外包有限公司

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詞條
詞條說明
增值稅優惠的這幾個關鍵詞，你都get了嗎？
減稅降費力度大，增值稅稅收優惠中的不征、免征、免稅、減征、退稅等這些概念有什么不同？開具發票時都有什么注意點？今天小編就帶大家一一厘清~?關鍵詞：不——不征不征增值稅：增值稅納稅人發生經濟行為，不屬于增值稅應稅范圍，不需要繳納增值稅。常見形式：納稅人取得中央財政補貼、未發生銷售行為的不征稅項目（預付卡銷售和充值、銷售自行開發的房地產項目預收款、已申報繳納營業稅未開票補開票等）、被保險人獲
人力資源公司及勞務公司代發工資問題
現在有的公司的工資是外包的（即工資是由與公司簽訂合同的外部公司發放），如人力資源公司、人事代理公司、勞務公司等。比如甲公司由于人事管理方面的原因，將工資、社保等外包給人力資源公司B,那么到底是甲公司代扣個人所得稅還是B公司扣個人所得稅呢？由于勞動合同是和甲公司簽的，員工都是甲公司的員工，只是甲公司將工資社保等款項委托人力資源公司B公司來代發工資和代繳社保等，根據國稅函發【1996】602號文
【濟南工資代發】勞務派遣的優點
勞務派遣之所以受到許多用人單位的青睞，是因為其確實具有很多傳統用工方式無可比擬的優點：（1）用人機制更加靈活。由于派遣員工與用人單位之間只是一種簡單的有償使用關系，用人單位對派遣員工可以“只用不管”，從而解除了員工對用人單位的依附關系，從根本上解決了“員工能進不能出”、“能上不能下”、“干好干壞一個樣”的人事管理痼疾。（2）內部競爭更加激烈。用人單位采用正式、派遣和外包幾種不同層次的組合用工形
什么是薪酬外包? 如何做到薪酬優化
薪酬外包是指企業與第三方服務機構建立合作關系，服務薪酬部門的日常管理。薪酬外包服務內容：公司支付工資、個人所得稅、薪酬計算、薪酬支付、社會保障公積金、個人所得稅計算申報等。薪酬外包的服務步驟： ? ?第一，用人單位辦理相關勞動合同簽訂手續后，方可辦理工資支付業務。工資卡和存統一銀行制作，工資支付采用打卡方式。負責聯系銀行等金融機構，辦理工資卡丟失、補發等相關手續。 ?