勞務派遣用工風險如何防控？

時間：2020-01-05

作者：濟南邦孚服務外包有限公司

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詞條
詞條說明
人力資源公司及勞務公司代發工資問題
現在有的公司的工資是外包的（即工資是由與公司簽訂合同的外部公司發放），如人力資源公司、人事代理公司、勞務公司等。比如甲公司由于人事管理方面的原因，將工資、社保等外包給人力資源公司B,那么到底是甲公司代扣個人所得稅還是B公司扣個人所得稅呢？由于勞動合同是和甲公司簽的，員工都是甲公司的員工，只是甲公司將工資社保等款項委托人力資源公司B公司來代發工資和代繳社保等，根據國稅函發【1996】602號文
如何區分勞務派遣與人事，勞務派遣與人事怎么區分？
表面上看，人事和勞務派遣涉及勞動者、用人單位及其第三方，人事和勞務派遣機構需要向勞動者繳納社會保險費。在很多方面都有一定的相似性，那么如何區分勞務派遣和人事，如何區分勞務派遣和人事呢？ ? ? ? ? ? ?網友咨詢： ? ? ? ? ? ?如何區分勞務派遣和人事，如何區分勞務派
非全日制用工的法律風險點
【要點】非全日制用工是一種特殊的用工形式，雙方仍然形成勞動關系，需要注意法律風險的防范。【案例】案件來源南京市中級人民法院（2018）蘇01民終1021號民事判決書案情簡介說明：本文所述案情只與本文所要闡述的主題有關，與主題無關的事實予以省略。黃某是某公司的全日制員工，某公司為黃某繳納了社會保險。 2017年春節前后，黃某利用工作之余的空閑時間在某溫泉酒店餐飲部從事收拾餐桌、餐具等
【濟南人事代理】濟南人事代理與事業編的區別是什么?
濟南人事代理與事業編的區別是什么?需要說明的是人事代理和有無編制無直接關系，人事代理不是臨時工，人事代理是有人事局下屬的人才交流中心代理保管檔案，評職稱等。是你的檔案畢業的時候落到人事局,等用人單位錄用你的時候回去人事局提檔,至于編制,那就得看你找的是什么工作,那是用人單位的事情,和人事代理沒有關系,存上對你正式工作算工齡有好處。人事代理政策問答1.什么是人事代理？人事代理制度是社會主義市場經濟體