管理咨詢企業如何應對大變革下的企業文化挑戰？

時間：2019-06-25

作者：廣東華智天誠管理顧問有限公司

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管理咨詢企業如何應對大變革下的企業文化挑戰？
"所謂企業文化重構，也稱文化再造，指由于企業內外環境發生改變所引起的企業文化整體結構體系變化，其本質是對已有某個文化現象的再認知，是一種對病態、滯后的企業文化揚棄后形成的較高層級企業文化。——凱納德咨詢社會轉型(social transformation)是指社會結構與社會形態的根本變遷。當代中國正處于*三次社會轉型期，即從傳統農業社會向現代工業社會、從封閉向開放、從體力型向技術型、從知識型向智慧
咨詢理念
實戰——一切從實戰出發，徹底改變目前管理咨詢行業浮夸、理論、書本知識占主流的風氣，一切為企業實戰使用為原則，不照搬理論、不盲目復制，為企業量身定做，針對性強，以滿足實際需求為出發點。? ? ??實效——不浮光掠影、不做表面文章，不做形象工程，扎扎實實從實際問題入手，解決問題為出發點，吹糠見米、還不錯，以真正幫助到企業為目的。? ? &n
管理咨詢公司收費標準管理咨詢公司收費為什么那么高
一、管理咨詢公司收費標準管理咨詢公司收費一般都是按照服務制定的，當然市場行情也是一定的考量因素。和后期服務和質量也有很大關系。視客戶重要性、項目類型、時間長短、難易度來收費。一般都是談判出來的，沒有固定的收費標準。國內的好的咨詢公司的收費都是在1000元每小時以上的;**的每小時要1萬以上。當然，請什么級別的咨詢公司看你們公司的預算的。二、管理咨詢公司收費為什么那么高收費高是由于**高顧問公司收費