幫助企業(yè)降低成本，提高效率。就是東北一鳴拿手的分內(nèi)之事

時間：2021-05-13作者：沈陽一鳴咨詢服務(wù)有限公司鞍山分公司瀏覽：27

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  詞條說明

• 幫助企業(yè)降低成本，提高效率。就是東北一鳴拿手的分內(nèi)之事

  多數(shù)企業(yè)辦理事務(wù)性工作成本很高的四大因素： 1、規(guī)定多，變化快，不是職業(yè)很無奈。 企業(yè)開戶、用工、社保及公積金等相關(guān)的規(guī)定多，變化也快；如果不是專職人員，一般人都很難研究透。 ①準(zhǔn)備材料工作很耗時間； ②如果不事先準(zhǔn)備好，肯定會跑冤枉路； ③手續(xù)不熟，現(xiàn)場辦理，手忙腳亂； ④常常看到新手邊打電話，邊填表，排兩次隊，一天都過去了，手續(xù)卻可能沒有辦完； 2、多部門，反復(fù)跑，特殊情況很難搞。 高峰期的交

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  您在為辦理社會保險繁雜手續(xù)四處詢問嗎 您在為申報期人手不夠而加班加點忙碌嗎 您在為企業(yè)用工成本太高人效太低苦悶嗎 您在為獨在異鄉(xiāng)奔波社保不在當(dāng)?shù)仉y過嗎 您在為人才市場競爭激烈招聘難而犯愁嗎 放著我來 1、勞動合同；2、員工手續(xù)；3、五險一金；4、工資個稅 5、求職招聘；6、爭議調(diào)解；7、政策咨詢；8、待遇申領(lǐng) 放心有我 *規(guī)范經(jīng)營13年，規(guī)模經(jīng)驗均領(lǐng)先； *服務(wù)客戶千余家，百名客服頂呱呱； *遼吉

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  如何解決企業(yè)的“招、用、育、留”是每位HR絞盡腦汁思考的一大考題。 1、招聘途徑不老少，人都跑到哪去了？ 有一些企業(yè)為了招聘在很多APP注冊會員，發(fā)布信息，收集簡歷花費大量招聘成本。但后期的溝通、面試不能完全跟上節(jié)奏，導(dǎo)致收集到了簡歷又無功而返。而且有些崗位員工不一定合適在網(wǎng)上或是招聘會尋人。如：基層操作人員，高端管理層人才。這又涉及到線下招聘或者獵頭工作。 2、招聘來也匆匆，離職去也匆匆？ 現(xiàn)在