HR困境:人才測評不配合、人才培養沒效果?

時間：2020-04-22作者：廣東人啊人網絡技術開發有限公司瀏覽：108

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• 淺析360度評估:為什么做比怎樣做更重要?

  360度評估已被**眾多的企事業廣泛用于績效考評、內部人才選拔、**力發展等領域,但在以往使用360度評估的過程中暴露出來的種種問題,讓我們在實施360度評估時不得不較加的謹慎,所以剖析360度評估的理論基礎,詳細闡述并總結360度評估方法的基本假設和常見問題,才能夠較好的運用360度評估。 360度評估的基本假設:他人眼中的你才是真正的你 工作環境不僅僅是為了發展個人職業能力而創造的場所,大部分

• 東莞市人社局吳副局長等領導蒞臨廣東人啊人調研指導

  為了解東莞市人力資源服務機構業務開展情況,進一步促進東莞市新時代人力資源服務業實現高質量發展。2020年4月22日(星期三)上午,東莞市人力資源和社會保障局吳柏安副局長等**蒞臨廣東人啊人調研指導,雙方就如何構建東莞市人力資源服務產業園、如何搭建東莞人力資源服務業政策體系等問題進行熱烈意見交流。 期間,吳副局長對人啊人的“人才測評”事業幫助個人找到正確職業發展方向,幫助企業提高人崗匹配度,幫助社

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  事實上360度評估是工作關系中多源反饋的評價信息,評估人一般是上級**、同級的同事、下屬以及自身的評價,有時也會加上來自客戶的評價,這些評估人對被測評人的工作上行為作出真實有效的評價,時常還是要求評估人提供開放性的建議等。 不過較近有聽說有的評估公司還可以讓被評估人*特定的評估人來評價自己,這種提名評估的方式在國外比較常見,國內還較少,不過這種提名的方式,一方面能夠降低HR的工作量,不用再費心

• 招聘怪圈:本科生愿0薪試用,企業卻招不到合適的人?

  **之下,企業崗位招聘需求呈現斷崖式萎縮甚至凍結。 對即將踏入社會的874萬畢業大軍而言,2020年堪稱史上較難畢業季,因為畢業即失業。 1、 2020年就業究竟有多難? 深圳一家金融咨詢服務平臺CEO表示: “去年掛在網上的招聘需求,1個崗位收到了幾百份簡歷,但是都沒要。 較夸張的是有個應屆生直接提出零工資試用,如果3個月表現好再談工資。” 同在深圳的另一家互聯網公司HR在社交平臺分享招聘見聞