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在寫方案時,很多朋友都說遇到過這樣的問題:1. 不多案子會寫一些,但經常會遇到不會寫的類型。面試時,遇到短板,與高title和好薪資失之交臂。私單時,有單了卻接不下,浪費了好幾萬甚至十來萬一單的機會。2. 不快內容上會寫,但不夠熟悉,所以寫不快,每次加班寫方案都想狗帶。每次接私單,都因為時間趕不及,而不敢去接。3. 不好職業生涯寫了很多方案,市面上找到的方案看了不少。但由于“野路子”出身,摸不清某
策劃師發展前景?策劃屬于新興職業正處在紅利期,隨著策劃相關人才將越發“**”,早一步入局,就能早一步成為金字塔*的人才。但現實非常殘酷的一點是:策劃基礎薄弱的人想要入局,沒經驗、沒作品成了一道巨大的門檻,如今職場上很難有人愿意手把手帶你入門。有的人通過網上學習策劃程對策劃的知識有一定的了解,但是的確沒有練手的地方,沒有作品,技能得不到體現,即使學得再好說得再好,在面試環節還是硬傷。的中
策劃本來就屬于新興行業,沒有什么科班出生,大家都在同一起跑線上,不管什么專業的人都**會進入策劃這一高薪行業,也有越來越多有一定行業背景的人可以轉行或者兼職做策劃。這也是為什么很多人“半路出家”去做策劃。但,我們也發現策劃領域的薪資待遇兩較分化嚴重。較低的薪資,轉正后才 5K 。高薪資的也不少,騰訊、字節跳動、*、新東方等公司都給出月薪 20K-50K,來急招專業策劃師。在策劃時代,策劃人真的遍
AI幫助了各個行業加速進行升級迭代,終將影響我們每個人,尤其是策劃人如何利用AI降本增效,做好品牌營銷策劃?其實作為策劃人應當較加積極地了解和運用AI技術,以提升自身的創新和效率。同時,還需要不斷優化與提升“不可被替代”的能力,才能保持競爭力和創新力。為了滿足策劃從業人員發展需求,特開展*124期策劃師人才培訓,專為有志晉升的策劃人打造。提供實戰導師指導,3大策劃進階方向體系化
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