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詞條說明
隨著企業(yè)用人成本的日漸升高,很多企業(yè)都會將關(guān)注點轉(zhuǎn)向靈活用工服務(wù)平臺,希望可以通過靈活用工平臺來減少企業(yè)在用人方面的支出,目前來看這的確是個不錯的辦法,但是對于大部分企業(yè)來說,對靈活用工服務(wù)平臺的認(rèn)知依然存在一些誤解。本期我們就來講講靈活用工服務(wù)平臺是如何申請、注冊的。1、申請由于靈活用工服務(wù)平臺會涉及到一些資金業(yè)務(wù)的往來,所以平臺的審核也是非常嚴(yán)格的,申請流程也是相對比較復(fù)雜的,因為靈活用工服務(wù)
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,我們?nèi)肆Y源管理工作進(jìn)入了eHR時代。所謂eHR,是指人力資源管理電子信息化,這已經(jīng)不是一個新名稱,通俗地說,就是人力資源管理信息化或自動化。下面為大家分享人力資源管理系統(tǒng)軟件的優(yōu)勢有哪些??1、減少HR事務(wù)性工作,做較有**的事大部分的機(jī)械性、重復(fù)性操作由人力資源管理軟件取代,使工作流程自動化,減少不必要的人為干擾因素,并且大大提高了事務(wù)性工作和日常服務(wù)的效率。把HR
現(xiàn)在許多企業(yè)為了做好招聘辦理作業(yè),大多數(shù)都是需求一套體系來輔佐作業(yè)的,但是關(guān)于招聘辦理體系來有什么功用,就不太清楚了,關(guān)于這個問題,我們一起了解一下吧。 1.視頻面試的服務(wù) 招聘辦理體系有什么主要功用?其實,這套辦理體系有的功用真的許多,這里有視頻面試的服務(wù),能夠在不出門的情況下,依然做到招聘的作業(yè),也能夠很好的滿足企業(yè)與應(yīng)聘者的訴求。還能夠通過多方面的長途協(xié)同。 2. 預(yù)定面試和智能提醒 還能
? ? 信息化時代,人力資源領(lǐng)域應(yīng)加強(qiáng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,以**企業(yè)的文件發(fā)展。對于勞務(wù)派遣公司來說,人力資源管理事務(wù)的繁瑣往往會降低企業(yè)的產(chǎn)出效能,這時候勞務(wù)派遣系統(tǒng)就可以派上用場了。當(dāng)勞務(wù)派遣系統(tǒng)受到越來越多的企業(yè)重視,該如何完成系統(tǒng)的選型呢?一、系統(tǒng)需求企業(yè)的需求是勞務(wù)派遣系統(tǒng)選型的**,在選型前企業(yè)就要根據(jù)自身的企業(yè)目標(biāo)和主要需求定制相應(yīng)的需求列表!企業(yè)需求通常包括:企業(yè)現(xiàn)狀、
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