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勞務派遣與正式員工有哪些區別?1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同,由工作單位繳納社會保險,發生勞動爭議,由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同,被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作,發生勞動爭議,勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關系的單位不同。正式員工,勞動者與工作的單位建立勞動關系。派遣工,勞動者與勞務派遣公司建立勞動關系,與用
小編喜歡研究各種黑科技工作軟件,各位都知道。這兩天的網上經常有人討論員工工資系統的構成設計方法。那么,今天再次聊到這個話題,本著為大家負責的態度,小編特意與本公司HR對此作了深入交流。下面小編結合本公司HR使用人力薪酬管理系統搭的實操心得,為大家少見講解一下人力薪酬管理系統構成設計的方案(方法)!薪酬構成大致分為三類:一、浮動薪酬類:如績效獎金、銷售提成、年終獎、公司分紅以及其它。這部分薪酬一般以
伴隨著網絡和移動智能終端的日益普及化,傳統式的線下推廣產業鏈與顧客的線上聯接已變成以后電子商務研究的大勢所趨。家政APP手機軟件對傳統式家政公司與網絡的融合和進步擁有至關重要的危害。那么,你知道家政APP開發需要哪些功能嗎?1、LBS定位定位包括用戶定位、商戶定位、工人定位。使用就近原則,用戶可以查看附近商戶,可以選擇就近的保潔工,利于達成供求的交易。2、分類細致在家政服務APP上做細致的分類,在
招聘APP是一款綜合性招聘應用軟件聘,適用于更多行業的招聘APP大幅度增加了商業**,致力于解決企業招募人才難、求職者找工作難的問題;并通過借助附近的功能幫助企業實現準確定位。那么招聘APP都有哪些功能?1.賬號注冊登錄功能能夠保證用戶信息的地理性,特別是招聘類APP較是離不開個人的資料信息,所以賬號的注冊登錄功能是**的。2.分類功能這里主要是招聘企業的分類,可通過行業、崗位、招聘薪資等去分
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