企業(yè)認(rèn)證-

時間：2022-06-17作者：山東恒標(biāo)知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)有限公司瀏覽：121

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• 詞條

  詞條說明

• 知識產(chǎn)權(quán)中的“版權(quán)”-東營恒標(biāo)

  這種權(quán)利被稱為人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利，也被稱為精神權(quán)利和經(jīng)濟權(quán)利。所謂人身權(quán)利，是指權(quán)利與**智力成果的人的人身不可分割，是人身關(guān)系的法律體現(xiàn)。例如，作者在作品中簽署的權(quán)利，或者出版權(quán)、修改內(nèi)容的權(quán)利，即精神權(quán)利；所謂財產(chǎn)權(quán)，是指法律承認(rèn)的智力成果，權(quán)利人可以利用這些智力成果獲得報酬或者獎勵，也稱為經(jīng)濟權(quán)利。知識產(chǎn)權(quán)的對象是人的思想，人的智力創(chuàng)造，屬于“智力成果權(quán)”，是指在科學(xué)、技術(shù)、文化、藝術(shù)領(lǐng)域從

• 產(chǎn)權(quán)管理

  企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理體系認(rèn)證的主要依據(jù)—《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》（GB/T 29490-2013），是由國家知識產(chǎn)權(quán)局、中標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)化研究院起草，并由國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局、國家標(biāo)準(zhǔn)化管理**于2013年2月7日發(fā)布、2013年3月1日實施的。該規(guī)范以企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理體系為標(biāo)準(zhǔn)化對象，采用P-D-C-A過程方法控制，旨在指導(dǎo)企業(yè)建立科學(xué)、系統(tǒng)的知識產(chǎn)權(quán)管理體系，幫助企業(yè)全面落實國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要的有

• 研發(fā)費用補貼費用

  主要內(nèi)容《辦法》共分為15條，繼續(xù)保留了《山東省企業(yè)研究開發(fā)財政補助資金管理暫行辦法》（魯財教〔2016〕59號）中“省市及以下財政共同落實企業(yè)研究開發(fā)財政補助資金”的模式，優(yōu)化了有關(guān)條款，主要內(nèi)容有：（一）資金來源。確定補助資金由省級、市級及以下財政按一定比例承擔(dān)，其中，省級財政補助50%，對省財政直接管理縣（市）企業(yè)補助60%，市級及以下財政負(fù)責(zé)補助剩余部分，各自承擔(dān)比例由各市自行確定。（二）

• 社會管理體系標(biāo)準(zhǔn)

  社會責(zé)任管理體系是指確保企業(yè)履行相應(yīng)社會責(zé)任，實現(xiàn)良性發(fā)展的相關(guān)制度安排與組織建設(shè)。社會責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)社會責(zé)任管理體系的內(nèi)容包括組織管理體系、日常管理體系、能力建設(shè)體系、業(yè)績考核體系四個部分。企業(yè)結(jié)合自身現(xiàn)實積極構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任管理體系，對于企業(yè)進(jìn)行科學(xué)規(guī)范化管理、培養(yǎng)全體員工的社會責(zé)任意識，進(jìn)而提高履行社會責(zé)任的效果。企業(yè)社會責(zé)任管理體系的構(gòu)建涉及將社會責(zé)任融入企業(yè)的**觀、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃