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時間：2020-03-02作者：安徽君宏律師事務(wù)所瀏覽：91

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  法律知識——勞動合同糾紛解決辦法? (一)協(xié)商：合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解訣糾紛，這是蕞佳的方式。 (二)調(diào)解：合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。 (三)仲裁：合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)

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  法律知識——主動辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 依據(jù)《蕞高人民1法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》*十五條之規(guī)定：用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金。法院據(jù)此判1決世紀(jì)公司按原工資標(biāo)準(zhǔn)向王某補(bǔ)付工資，同時按王某的工作年限向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 我

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  法律知識——行政拘1留的程序 1、公安機(jī)關(guān)辦案人員認(rèn)為需要拘1留犯1罪嫌疑人時，應(yīng)填寫《呈請拘1留報告書》，注明有關(guān)犯1罪嫌疑人的情況和拘1留的理由，呈報公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)，簽發(fā)拘1留證。 2、公安機(jī)關(guān)拘1留人的時候，必須出示拘1留證。 3、檢察機(jī)關(guān)拘1留犯1罪嫌疑人，由辦案人員提出意見，部門負(fù)責(zé)人審核，檢察長決定，再送達(dá)公安機(jī)關(guān)執(zhí)行。 4、拘1留后，除有礙偵1查或者無法通知的情形以外，應(yīng)當(dāng)

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  法律知識——民事糾紛有什么特點(diǎn) 1.民事糾紛主體之間法律地位平等。 2.民事糾紛的內(nèi)容是對民事權(quán)利義務(wù)的爭議。 3.民事糾紛的可處分性。分為行政爭議和刑事爭議。 根據(jù)民事糾紛特點(diǎn)和內(nèi)容，可將民事糾紛分為兩大內(nèi)容：一類是財產(chǎn)關(guān)系方面的民事糾紛，包括財產(chǎn)所有關(guān)系的民事糾紛和財產(chǎn)流轉(zhuǎn)關(guān)系的民事糾紛。另一類是人身關(guān)系的民事糾紛，包括人格權(quán)關(guān)系民事糾紛和身份關(guān)系的民事糾紛。 法律知識——行政拘1留特點(diǎn) 行