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據中國人力資源數字化研究報告顯示,本報告主要從四個方面展開對人力資源數字化進行研究:發展背景、需求現狀、市場規模和趨勢展望。發展背景:人力資源數字化指將人力資源業務融入企業運行生態,與企業數字化轉型形成交互配合。其****在于盤活人力資源管理中的各項數據,重塑管理與業務流程,達成提升企業管理能效、優化員工工作體驗的效果。受數字經濟,疫情常態化、人口老齡化等社會因素,以及云計算等技術因素驅動影響,人
上篇文章說到過裝備制造、汽車、金融、醫藥等行業對低代碼平臺主觀接受度較高,但是醫療醫藥行業信息化起步晚,長期處于強監管環境,且受政策影響大,醫藥信息化該何去何從?行業信息化基礎:醫療醫藥行業信息化起步較晚,整體信息化程度不如汽車、裝備制造等行業。21世紀初,醫療機構開始進行信息化建設,醫藥企業的信息系統受國家政策影響較大(如2015年國家整治藥品流通環節,逐漸開始要求醫藥企業具備合規IT系統),醫
信創生態產業鏈分析: 信創產業鏈共有六大環節,下游(企業應用、解決方案)相對發展較為成熟,中上游(底層硬件、基礎設施、基礎軟件、平臺)還有較大提升空間。信創產業鏈戰略環節**五成業內人員認為基礎軟件是信創產業鏈戰略環節,其次是企業應用和安全從市場總體判斷來看,基礎軟件環節被認為是信創生態體系中的關鍵戰略環節,其次是企業應用和安全環節,現階段比較熱門的硬件層面反而不是較關鍵的戰略環節。 ?從供需兩端比
IDC觀點:金融企業數字化轉型初顯成效,打造數字化創新工廠提升企業**競爭力。在數字化轉型的大背景下,金融行業積極打造數字化發展藍圖,紛紛制定面向未來的發展戰略。IDC數據顯示,目前**三分之一的中國金融企業已經達到了數字化轉型成熟度的高階階段。未來將會有越來越多的金融企業步入數字化轉型之旅的優化創新階段。在這個過程中,打造“數字化創新工廠”,以數字原生企業的速度和規模創造和分發數字產品和服務,可為
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