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旅游公司受大環境影響十分不景氣,生意一旦下去,再想起來就很難了,很多旅游公司都開始有所虧損,但是又無計可施,其實我們雖然不能改變現在的現狀,但還是多少可以改善一下生意,不說能賺多少,起碼盈利是要正的。 現在大家都開始做線上,由此可見線上平臺的好處。畢竟現在都是互聯網時代,大家都習慣了在網上看好甚至是預約下單好之后再進行線下的消費。 比如餐飲界做小程序,那就可以帶著下單、預約時間訂座等等這些功能,
現在的年輕人都很注重自己的身體健康以及身材管理,這對健身房來說其實是一件好事,畢竟我們都知道,有需求就會有市場,這是一個很不錯的行業。 干過這一行的都知道,健身房不僅競爭壓力大,投入也很大,前期如果沒有很多會員積極充卡,資金不能及時回籠就會壓力特別大,畢竟房租不會等你,水電不會等你,高薪聘請的教練和員工較不會等你。 現在還有很多的健身房用的是發傳單、地推的方式來給自己宣傳的,殊不知這種方式已經過
我們企業用工的時候,其實還有一個很重的要求,這個要求呢就叫同工同酬,這個酬里面還包含了福利,你的制度對正式工不能說發一個年終獎,今年年終13薪只給固定工,派遣工沒有,這是肯定不行的。? 你這文件一發你就非常慘,你不發還好,不發的話派遣工要舉證也不好說什么,你一發這個文件就是一個證據,派遣工沒有13薪,違反了同工同酬的法律要求,拿這個文件就找你要錢了。? 我們搞一個商保,搞一個
很多朋友都在好奇,靈活用工平臺和勞務公司開業務上特別相似,那他們之間的區別在哪里呢?? 其實在勞務外包的形式下,看上去兩者有非常相似的地方,但這個是完全不同的,他們之間的區別還是很明顯的。? 勞務外包,它是以提供勞務為目的的外包形式,而靈活用工,本質上雖然是分包外包,但它是以合作結果為合作目標的。? 還有一點是非常重要的,勞務公司和個人之間一般是勞動或者是勞務關
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