職稱評(píng)審知識(shí)問答

時(shí)間：2020-01-11作者：深圳市中亞興實(shí)業(yè)有限公司瀏覽：339

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• 詞條

  詞條說明

• 廣東省職稱評(píng)審常見問題

  1、職稱評(píng)審和職稱認(rèn)定有什么區(qū)別？答：這個(gè)問題，很多**次評(píng)審的朋友們都會(huì)問到。在此，明確告訴大家，職稱評(píng)審和職稱認(rèn)定是兩種不同的職稱獲取方式，僅是獲取方式不一樣，職稱證書的**是一樣的，大可放心根據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況條件，選擇評(píng)審或者認(rèn)定的方式。職稱評(píng)審是從事專業(yè)技術(shù)工作的社會(huì)人才，達(dá)到一定的*及工作年限，經(jīng)組織相關(guān)*集中評(píng)審及表決，表決通過、經(jīng)職改部門審批通過后，便具備專業(yè)技術(shù)任職資格。注：

• 疫情期間深圳員工技能培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

  ? ? ??申領(lǐng)條件用工企業(yè)（不包括人力資源管理服務(wù)和勞務(wù)派遣企業(yè)）申請(qǐng)員工適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼時(shí)，需同時(shí)具備以下條件：（一）在本市依法注冊登記，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)或經(jīng)總部授權(quán)的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)；（二）正常經(jīng)營且未被納入本市失信企業(yè)名單；（三）與員工依法建立勞動(dòng)關(guān)系；員工屬勞務(wù)派遣或人才租賃（人力資源服務(wù)外包）人員的，需在派遣/服務(wù)合同（協(xié)議）約定截止期限內(nèi)。&nb

• 員工培訓(xùn)的重要性

  1、員工培訓(xùn)是培育和形成共同的**觀、增強(qiáng)凝聚力的關(guān)鍵性工作。一個(gè)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)一般有兩種：一種是靠引進(jìn)，另一種就是靠自己培養(yǎng)。所以企業(yè)應(yīng)不斷地進(jìn)行職工培訓(xùn)，向職工灌輸企業(yè)的**觀，培訓(xùn)良好的行為規(guī)范，使職工能夠自覺地按慣例工作，從而形成良好、融洽的工作氛圍。通過培訓(xùn)，可以增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感，增強(qiáng)員工與員工、員工與管理人員之間的凝聚力及團(tuán)隊(duì)精神。2、員工培訓(xùn)是提升員工技術(shù)、能力水準(zhǔn)，達(dá)到人與

• 申請(qǐng)發(fā)明專利須知

  發(fā)明**的定義：發(fā)明是指對(duì)產(chǎn)品、方法或者其改進(jìn)所提出的新的技術(shù)方案。方法發(fā)明或產(chǎn)品為無固定形狀的，只能申請(qǐng)發(fā)明**，而不能申請(qǐng)實(shí)用新型**。授予發(fā)明**的條件：1、新穎性，是指該發(fā)明或者實(shí)用新型不屬于現(xiàn)有技術(shù)；也沒有任何單位或者個(gè)人就同樣的發(fā)明或者實(shí)用新型在申請(qǐng)日以前向****行政部門提出過申請(qǐng)，并記載在申請(qǐng)日以后公布的專利申請(qǐng)文件或者公告的**文件中。2、創(chuàng)造性，是指與現(xiàn)有技術(shù)相比，該發(fā)明具有