精細化工生產管理系統

時間：2025-09-06

作者：廣東順德藍思信息科技有限公司

詞條
詞條說明
企業管理---尊重·寬容的藝術
尊重員工、信任員工、培養員工、關注員工工作——這才是企業管理的靈魂！一尊重·寬容的藝術在外資企業的大門口，有一個打卡機，每個進入廠區人員都需打卡方可入廠。起初我們認為是用于考勤，但包括我們在內的所有外協人員也要打卡，所以應該不是考勤。經了解，打卡機只是用來進行災害救護的。如果進廠不打卡，就會認為你不在廠區，發生災害就不會有人來救你；同理，如果你離開廠區而不打卡，就相等于你還在廠區，發生災害
企業管理---培養不是浪費
企業管理---培養不是浪費三培養·絕不是福利，較不是“浪費” 國內企業一般存在一種普遍的認識：培訓、培養，是給員工的福利。所以，很多企業的培訓變成了無培訓計劃、*求分析、無效果評估的“三無”培訓。而在B廠，人力資源部只有三個人、三個崗位，其中就有培訓管理崗。其實，培訓不僅僅可以提高員工的工作能力，完成員工企業化的任務，還可以起到與員工溝通的作用；同時，培訓具有一定的激勵功能。以化驗工作
精細化工生產管理系統
精細化工生產管理系統可實現：1、系統將企業配方進行集中管理: 2、同一產品支持多個版本配方管理，定義管理每個配方生產工序、詳細工藝投料方法；3、集中管理企業原材料、半成品、成品、客戶、供應商檔案；4、原材料、半成品、成品、客戶、供應商檔案及生產配方可針對一個技術人員單獨授權，無權限查看不到相關物料；5、材料價格變動系統中所有配方成本即時計算較新；6、根據標準配方隨機輸入需生產數量，系統自動按配比
企業管理---培養不是浪費
企業管理---培養不是浪費三培養·絕不是福利，較不是“浪費” 國內企業一般存在一種普遍的認識：培訓、培養，是給員工的福利。所以，很多企業的培訓變成了無培訓計劃、*求分析、無效果評估的“三無”培訓。而在B廠，人力資源部只有三個人、三個崗位，其中就有培訓管理崗。其實，培訓不僅僅可以提高員工的工作能力，完成員工企業化的任務，還可以起到與員工溝通的作用；同時，培訓具有一定的激勵功能。以化驗工作