臨時工派遣

時間：2018-12-07

作者：江蘇鑫仁服務外包有限公司

詞條
詞條說明
人力資源外包有哪些好處？
人資外包，簡稱HRO。主要是指用人企業(yè)把公司中的某一項或者多項人力資源工作外包給人力資源服務公司，以實現(xiàn)效率較大化，降低企業(yè)人力成本等。而勞務派遣則是勞動力租賃、勞動者派遣的另一種說法，主要是用人企業(yè)向相關(guān)勞務派遣公司支付一定的服務費用，勞務派遣公司則向企業(yè)派出相對應的勞動者，而這些勞動者是和勞務派遣公司簽訂的勞務合同，與用人企業(yè)無任何勞動協(xié)議的一種用工方式。有什么好處呢？一、人力資源管理效
臨時工派遣
臨時工派遣臨時工派遣解決方案、派遣模式：多數(shù)企業(yè)為長期派遣（即派遣協(xié)議以簽定一至兩年為限，期滿商續(xù)）部分企業(yè)為彈性派遣（即派遣協(xié)議以完成生產(chǎn)階段性任務為限，生產(chǎn)任務一旦完成，派遣人員即可退回）派遣崗位：以生產(chǎn)線操作工等非核心崗位為主，部分為技術(shù)類或一線管理類崗位。工作溝通：安排經(jīng)驗豐富的駐點管理人員與客戶人力資源部和用人部門接口，定期開展工作溝通會，及時協(xié)商解決合作過程中出現(xiàn)的問題
人力資源外包服務的發(fā)展現(xiàn)狀以及可行性
自1990年哈默和普拉哈雷德在哈弗商業(yè)評論上發(fā)表的著名論文《企業(yè)的核心競爭力》中首次提出了“外包”這個名詞以來，20世紀90年代隨著業(yè)務外包的迅猛發(fā)展，外包這一做法在人力資源領(lǐng)域也日益得到關(guān)注和應用。在美國目前已有80%的企業(yè)將人員招聘、工資發(fā)放、薪酬方案設計、保險福利管理、員工培訓和開發(fā)、人才租賃等外包給專門從事相關(guān)服務的外部機構(gòu)。 ? ? ?我國人力資源外包業(yè)務
寒/暑假工
寒/暑假工 ?暑假工、寒假工、實習生相比社會工，文化水平高，接受能力強，工作主動性高，服從管理，生產(chǎn)效率高，且不受勞動法約束等優(yōu)勢，深受企業(yè)厚愛。適用場合包括工廠普工、促銷員、服務員、派單員、導游、家教、快餐店或超市收銀員、物流打包發(fā)貨等崗位。針對于此，本公司為企業(yè)提供量身定做的寒暑假工、實習生派遣解決方案。公司與超200家大學、技校、職業(yè)學院建立長期合作關(guān)系，每年為眾多企業(yè)輸送上