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中小型企業(yè)HR薪酬管理系統(tǒng)有哪些“坑”?
勞動立法要求用人單位應及時、足額支付勞動報酬,主要體現為按月以貨幣形式支付,且一般情況下不得**較低工資標準,同時可基于正當的理由進行扣減、延期支付。那么中小型企業(yè)HR薪酬管理系統(tǒng)是否掉到這些“坑”里?一、薪酬設計沒有利益共享、無法激勵員工有些企業(yè)只會給員工“死工資”,沒有績效考核,或者績效考核形同虛設,較有甚者將績效考核當成了克扣工資的利器。后果就是員工只做好本職工作,根本不用公司長遠考慮,長此
隨著我國經濟的猛烈增長,生活質量也在逐步提升,全國每年城市垃圾產生量大于兩億噸,至于村鎮(zhèn)垃圾方面,由于我國的村鎮(zhèn)過于分散,暫無統(tǒng)計數據,但總體看來,全國城市+村鎮(zhèn)的生活垃圾產生量大概在四億噸左右。每年回收廢舊金屬高達1000噸,回收率達到88%。環(huán)境保護和再生資源二次利用以是發(fā)展的大趨勢,那么,要想資源利用率達到較高,廢品回收這個行業(yè)就起到了至關重要的作用。接下來易合君就來說說為什么未來較吃香的是
近幾年,線上電商的競爭越來越激烈,生意也開始越來越難做,線上電商可以說是已經進入了一個瓶頸期。現在很多企業(yè)都往新零售發(fā)展,形成線上線下一體化的發(fā)展格局,那么,新零售系統(tǒng)軟件哪個好?開發(fā)應該選擇哪家好呢?首先說下怎樣選擇一個合適的軟件開發(fā)商? 1、是否擁有專業(yè)的開發(fā)團隊,過硬的技術實力 一個專業(yè)的開發(fā)團隊是一個成熟軟件開發(fā)公司的**,這包含了兩個方面:一是擁有精湛的技術實力,二是擁有穩(wěn)定的開發(fā)團隊,
企業(yè)選擇勞務派遣軟件系統(tǒng)需要考慮的方面有哪些?
隨著現代企業(yè)的快速發(fā)展,企業(yè)之間的用工方式日漸呈現多樣化,勞務派遣因具有省力、省成本等優(yōu)勢,因此越來越多的企業(yè)選擇用勞務派遣的方式進行人員補充。那么企業(yè)選擇勞務派遣軟件系統(tǒng)需要考慮哪些方面?1、勞務派遣軟件系統(tǒng)還支不支持自定義功能,后期開發(fā)新功能,畢竟企業(yè)發(fā)展越來越大,很多現有階段的功能是滿足不了以后的;2、勞務派遣軟件系統(tǒng)存儲的數據安不安全,運行快不快,如果經常卡頓,也非常影響體驗的;3、勞務派
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