職場微博控：你Hold住了嗎？

時間：2020-01-05

作者：河間市億豪門業有限公司

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大學生求職渴望得到及時回復
?簡歷投了不少，面試也參加過幾次，可此后總是沒了下文。“就算企業決定不錄用我，也應該及時給個回復吧。沒錄取又不說一聲，讓我還一直眼巴巴地等著，這不是耽誤我下面找工作么？”上周末，在光谷廣場舉行的周末招聘會上，大四畢業生小宋向記者直抱怨。? ??? 據小宋介紹，今年他剛從武漢一所二本院校國貿**畢業，由于前期忙于考研和畢業論文，直到現在他的工作還沒有
新人求職：表現不必過于職業化
? 人事經理面前，大學畢業生們越來越“職業化”，面對考官，他們開始在言談舉止上“包裝”自己，仿佛每一個都是面試高手、久經沙場。然而，在準備面試時，真的需要把自己演練成“職場老手”嗎？ ??? 言談舉止反映內在人才咨詢*李健對記者說，從心理學的角度來看，一個人的言談舉止反映的是他(她)的內在修養，比如，一個人的個性、**取向、氣質、所學**……不同類型的人
如何平衡工作與生活
當談到你的事業，工作與生活的平衡，諸如此類的事情，某些活動的組合也如影隨形。他們就像一個智力拼圖玩具一樣相互契合。如果其中一個消失了，就失去了平衡，一切都會變得非常糟糕。 ? 對我來說，成功的組合總是工作，娛樂，學習，鍛煉身體，增加營養，放松一下。這是我在這里的整個生活，缺一不可，否則我就會失去平衡。工作和娛樂，鍛煉和營養，學習和放松，一切都處于平衡狀態。這對公司和組織也是一樣的道理
銷售管理人性化的四化
導讀：銷售管理人性化應該是在充分認識人性的各個方面的基礎上，按照人性的原則去管理，利用和發揚人性中有利的東西為管理和發展服務；同時對于人性中不利的一面進行抑制，弱化其反面作用。導讀：銷售管理人性化應該是在充分認識人性的各個方面的基礎上，按照人性的原則去管理，利用和發揚人性中有利的東西為管理和發展服務；同時對于人性中不利的一面進行抑制，弱化其反面作用。制度化沒有規矩就不成方圓。一個企業或組織