智品堂企業(yè)法律風險防范體系之武漢企業(yè)完善用工制度規(guī)范勞務(wù)用工合同內(nèi)部管理機制

時間：2013-06-20作者：武漢智品堂法律咨詢服務(wù)有限公司瀏覽：122

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• 詞條

  詞條說明

• 如何對已簽訂的合同進行變更和轉(zhuǎn)讓？

  合同的變更和轉(zhuǎn)讓 【合同變更的一般規(guī)定】當事人協(xié)商一致，可以變更合同。 ???? 法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。 ?????【合同未變更的推定】當事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。 ??? 【債權(quán)轉(zhuǎn)讓的禁止】債權(quán)人可以將合同的權(quán)

• 關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同法規(guī)問題

  無固定期限勞動合同到底是什么意思，無固定期限勞動合同是不是“鐵飯碗”，“終身制”的，很多人對無固定期限勞動合同不了解，下面武漢法律顧問將為您詳細講解無固定期限勞動合同的相關(guān)內(nèi)容： 實踐中，不少人誤解為只要勞動者工作滿10年，用人單位就與其必須簽訂無固定期限勞動合同。這種觀點是錯誤的。 一、我國目前對訂立無固定期限勞動合同的法律依據(jù)包括： 1、《勞動法》*20條*二款規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連

• 對非全日制用工的相關(guān)法律規(guī)定

  【非全日制用工定義】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不**過四小時，每周工作時間累計不**過二十四小時的用工形式。 【口頭訂立合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 【勞動者可在多個單位服務(wù)】從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 【不得約定試用期】非全日制用工雙方當

• 中小企業(yè)法律服務(wù)網(wǎng)提示勞動爭議的處理制度如下

  一?處理體制的選擇 各國處理勞動爭議所遵循的立法原則不外兩種：一是自愿原則，二是強制原則。遵循不同的基本原則，就會形成不同的組織體制和辦案體制。 根據(jù)自愿原則，調(diào)解或仲裁機構(gòu)獨立于**的特征較強，由雙方當事人協(xié)議是否調(diào)解或仲裁;和解協(xié)議必須是雙方自愿達成;仲裁人員應(yīng)由當事人選擇。這就形成了“裁審自擇”、“裁審分軌”的雙軌體制。 根據(jù)強制原則，調(diào)解或仲裁機構(gòu)與**的聯(lián)系較多，**常常從中